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    選擇一家優質貨架廠要從幾個方面去了解


          了解一家優質貨架廠要從哪幾方面入手:

     
           貨架廠基本情況一:名稱、位置、注冊時間、注冊資金、經營內容、所有制形式。了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、營業執照或復印件、互聯網。利用了解的信息:企業的名稱就象一個人的名字,通常我們習慣根據名字直接判斷這個企業的規模,但不是所有的時候都準確,還需要結合其它信息綜合判斷;企業的位置和你選擇就業地點的要求是否一致,很多企業有外派機構,你是否會被外派也應該進一步了解清楚;企業的注冊時間只能說明企業的歷史有多長,通常歷史長的企業可能會相對穩定,歷史短的企業可能相對風險大、機會多;企業的注冊資金在現實中并不一定準確,要想搞清楚企業的實力還要看企業的財務狀況,但注冊資金畢竟是其中一項很重要的指標;企業的經營內容就是告訴我們這家企業是做什么的,如果你對這家企業所處的行業或者所經營的產品根本沒興趣,你就沒必要繼續了解它了;企業的所有制形式可以告訴我們,這家企業是國企、民企,抑或三資企業、集體所有企業,這些也會影響到你的選擇。

      2、貨架廠的基本情況二:業務范圍、業務類型、業務區域、業績,這是對經營內容的進一步了解。了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用了解的信息:有些企業的業務范圍很單純,有些就很廣泛,我們要搞清楚這個企業的主要業務或者主要產品是什么,這跟你的興趣有關系;通過業務類型我們可以簡單的把企業分為:研發、生產、銷售、服務或者綜合等類別,當然還有象學校、醫療、金融等這樣相對特殊的類型,這跟你的興趣也有關系;這家企業的業務是地區性企業還是全國性企業,是國內貿易還是國家貿易,這些都可以通過業務區域了解到,一定程度上也體現了企業的實力和潛力。和前面的企業位置聯系起來,也有可能影響到你的工作地點;單純的說業績可能不會給我們什么概念,了解業績要從兩個方面入手,一個是該企業業績的發展歷史,一個是同行業發展狀況,該企業的所占市場份額,只有通過縱向和橫向的比較,我們才會清楚該企業的業績狀況是好還是不好。

      3、貨架廠的基本情況三:員工人數、領導人背景、部門設置、人員素質結構、人員流動狀況。了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用了解的信息:對大多數企業你可以直接根據企業人數來判斷它的規模。但是隨著社會分工越來越細,有些企業雖然員工人數不多,但企業作為生產過程或者市場流通的一個中間環節,卻控制了大批的上游企業或者上游企業的大部分市場,比如某汽車制造廠,比如某貿易公司等等,對這些企業你要結合企業的業務類型和同行業情況來判斷,才有可能對它的規模有一個真實的判斷;對企業領導人的政治背景、教育背景以及工作經歷做適當的了解也是很有必要的,中國歷來就有兵熊熊一個,將熊熊一窩的說法,在當前的經濟環境下,企業領導人對企業的發展更是有著舉足輕重的影響。甚至有學者在形容某個行業時說過這個行業就是一個英雄帶著一群笨蛋在運做。當然,衡量一個企業領導人關鍵還是看他的用人之道和戰略眼光,這也正是我們為什么要尊重那些小學都沒畢業的企業家的原因。部門設置其實就是企業的管理架構,這在很多企業的簡介和網站上都可以看到的。在你沒有任何管理經驗的情況下,你會對企業的管理層次有一個基本的了解,如果你具備一些管理經驗,你就可以借此在一定程度上推斷企業規模、管理水平和工作效率。人員素質結構(大多只是指受教育程度),是畢業生很愿意了解的,一方面可以弄清楚這個企業的員工素質(單指受教育)水平,另一方面也可以弄清楚自己將會在企業里的位置。人員流動狀況一般不容易了解到,但一個合格的人力資源主管會很清楚自己企業的人員流動狀況,流動率過高說明企業用人制度有問題或是工作強度、難度太高,流動率過低說明企業有吸引力,但有時也說明企業缺乏創新力和競爭機制。

      4、貨架廠的基本情況四:發展歷程、財務狀況、固定設施、無形資產。了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用了解的信息:企業發展歷程包括前面提到的業績發展歷程將會是一連串的數字,一般都很容易了解到,你可以據此對企業的將來發展有所判斷,在一定程度上給你信心。對于財務狀況的了解一般也只是皮毛的數字,真實反映企業財務狀況的財務報表一般是看不到的,如果你學的不是財務專業,即便給你看也沒有任何意義。對于企業所擁有的固定設施和無形資產可以在一定程度上幫助我們判斷企業的實力。

      5、貨架廠的基本情況五:企業文化
           了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、員工手冊、互聯網、面談、觀察。利用了解的信息:你在紙上看到的企業文化只是企業的一種訴求,真實的企業文化大多需要你深入企業后才能感受到,而且,企業文化無所不在,F在很多企業都喊著很重視企業文化的塑造,但真能做到言行一致的少之又少。不要過于看重寫在紙上的企業文化,要通過和企業人的接觸、通過觀察企業人的行為自己判斷。

      6、企業的基本情況六:企業發展遠景。了解這些情況的主要渠道:招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用了解的信息:一個優秀的人力資源主管懂得如何通過描繪企業發展遠景來激勵員工和吸引人才,遠景現實與否還要靠我們自己分析判斷。但是有遠景規劃的企業總要比沒有遠景規劃的企業要好。另外,還需要了解的和本次招聘有關的內容:
           如果這家貨架廠有關系很好的供應商
           1.對客戶這種忠誠態度表示敬意,同時暗示你旨在鼓舞及爭取客戶對本企業對忠誠.
      2.詢問原供應商交貨及服務情況(品質,服務,可靠程度,交貨情形),從中找出漏洞,并擴大此漏洞,促使客戶改變主意.讓之相信向         本企業訂貨,可以獲得更大利益,而且更滿意.
      3.勸客戶向本企業采購一部分.就價格,品質,服務變化及其他條件各方面比較.且令其相信分開采購利益多,可減少由于意外造成的延誤.之后慢慢爭取全部訂單. 

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